I en förändringsprocess möter vi oftast motstånd, även om det finns starka och viktiga skäl till förändring – hur kan du förstå motståndet och finna lösningarna för att komma vidare?
Hur kan du som ledare skapa engagemang och motivation så att flertalet av medarbetarna kommer framåt?
Vilka strategier och/eller strukturer behöver du skapa för att lyckas med förändringen?